El presente manual persigue abrir un debate sobre la reforma de las distintas instituciones jurídicas que configuran nuestro modelo de relaciones laborales. Los autores, abogados profesores y catedráticos de universidad, todos ellos con una dilatada experiencia profesional, exponen la necesidad de que en una futura reforma laboral resulten afectadas, en mayor o menor medida, prácticamente 1. por un lado todas las instituciones del derecho colectivo del trabajo: • la representación de los trabajadores en la empresa; • la negociación co¬lectiva; • los procedimientos extrajudiciales de solución de los conflictos laborales o la huelga). 2. pero también las del derecho individual del trabajo: • la contratación laboral –tempo¬ral, a tiempo parcial o formativa–; • la subcontratación, la transmisión de empresa; • la formación profesional continua de los trabajadores, el tiempo de trabajo y la conciliación de la vida laboral, profesional y personal; • el derecho a la intimidad del trabajador; • el deber de buena fe contractual, la modificación de las condiciones de trabajo, la.
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